人才政策

查看分类

人才政策

作者:本站 来源:本站 时间:2019/6/12 10:42:24 次数:

一、招八方贤能,创企业辉煌

市场是企业赖以生存的载体,市场竞争靠产品,产品质量靠人才,归根结底,市场竞争就是人才的竞争,为加快企业发展,山东公路机械厂有限公司坚持“诚招八方贤能,共创企业辉煌”的方针,加大人才队伍建设,夯实经济发展基础。

1、招贤纳士,引进高科技人才

我厂根据生产发展需要,怀求才之心,积极参加各类招聘会,寻求创业有志人士,共创企业辉煌。我们热情欢迎您到山东公路机械厂有限公司考察或联系了解情况,真诚欢迎您到我公司共谋发展大计,描绘企业宏伟蓝图。

2、聚集雄厚的技术人才,投入公路交通事业建设

市场急需要开发适应公路发展的高科技筑养路设备。我们已先后与西安交通大学、长安大学、长沙机械设计院、天津机械设计院合作,累计开发出十几个新产品,其中高新技术产品4个,仍然难以满足市场需求,筑养路机械设备发展呈现出良好的发展前景。

3、打造自己的技术人才队伍、提高企业自主创新能力

着眼长远,为技术人才提供更多的信息和培训机会,把知识与实践结合起来,瞄准市场先机,打造知名品牌,加快开发、研制、生产流程,提高自主创新和竞争优势,我们对现有产品按照边研制、边设计、边生产的思路,不断吸收高新技术,为技术人员提供实践的平台,缩短流程,抢占市场先机,打造企业自主创新能力,随着销售业务的需求,我们需要有一支高素质的营销队伍,以适应市场需要。同时我们也希望有志从事管理(经济)的高级人才,与我们共创事业。

二、强化人才意识,为人才发展构画美好的职业生涯

人才是企业发展的根本。尊重人才、重视人才、关心人才、是我们的企业文化核心。山东公路机械厂有限公司始终坚持人才至上,为科技人才创造条件,尊重人才,关心和爱护人才,从各方面保证人才的工作、生活需求,使他们更充分地展现自己的才能。

1、在收入分配上,向人才倾斜

打破平均分配制度,推行绩效工资制。对专业技术人员实行的内聘职称为标准的职称工资,对管理人员实行绩效工资,对产业工人实行计件计时工资,科研人员工资高于同等条件的管理人员工资,并给予技术成果奖励和提成以及晋级相结合,对有丰富经验的高级技术人才、管理人才、营销人才,其工资和其它待遇面谈。

2、在提拔使用上,向人才倾斜

山东公路机械厂有限公司以工作实绩考核、选拔技术和管理干部的制度,坚持任人为贤,不拘一格地重用有能力,有作为的人才,大胆委以重任,培养为科技带头人的企业领导人,目前,部分技术人员被委以重任,走上了企业领导岗位,有的已成为部门负责人或技术负责人。工作中,对他们充分信任,放手使用,赋予相应的用人身主权、财务使用权、生产决策权,充分发挥技术人员的才能,丰富技术成果。

上一条:

下一条:

关注我们

扫一扫关注我们

ICP备案号:鲁ICP备05008136号-1